Khofifah Dorong Penguatan SDM Muslimat NU Lewat TalentDNA: "Hindari Salah Penempatan Kader

Samarinda, 12 Mei 2025 – Ketua Umum Dewan Pembina Pimpinan Pusat (PP) Muslimat Nahdlatul Ulama (NU), Khofifah Indar Parawansa, menekankan urgensi penguatan kualitas sumber daya manusia (SDM) melalui pendekatan inovatif berbasis TalentDNA. Pernyataan ini disampaikan saat membuka sesi capacity building bersama ESQ Leadership Center dalam rangkaian Rapat Kerja Nasional (Rakernas) Muslimat NU di Pendopo Odah Etam, Samarinda, Kalimantan Timur, pada Minggu (11/5/2025).

 

Kegiatan yang diikuti ratusan kader dari berbagai wilayah Indonesia ini membekali peserta dengan pemetaan potensi diri menggunakan metode TalentDNA, inovasi dari Founder ESQ Corporation, Ary Ginanjar Agustian. Sistem AI ini menggali kekuatan alami, bakat bawaan, dan karakter unik individu untuk memaksimalkan kontribusi dalam organisasi, sejalan dengan visi Muslimat NU sebagai jaringan akar rumput yang kuat.

"Muslimat NU adalah organisasi besar dengan potensi besar. Lewat TalentDNA, kita bantu para kader memahami siapa diri mereka dan di mana mereka bisa memberi kontribusi terbaik," ujar Khofifah, mantan Menteri Sosial RI dan Gubernur Jawa Timur. Ia menambahkan, pengelolaan SDM berbasis talenta akan menjadikan organisasi lebih adaptif, dinamis, dan profesional, dengan penempatan kader sesuai potensi alamiah sebagai kunci utama.

Khofifah memberikan contoh konkret: "Kader yang punya bakat mengajar sebaiknya ditempatkan di bidang pendidikan. Yang unggul di kesehatan, sosial, atau kewirausahaan harus diberi ruang sesuai agar organisasi berkembang optimal." Pendekatan ini, menurutnya, selaras dengan ajaran Islam yang mendorong pengenalan dan pengembangan potensi diri demi kemaslahatan umat. Ia juga mengusulkan pelatihan TalentDNA dijadikan bagian kaderisasi berkelanjutan dari tingkat pusat hingga ranting, untuk transformasi kualitas kader secara merata.

Lebih lanjut, Khofifah memaparkan rencana pengembangan sistem digital berbasis data potensi kader, yang merekam hasil pemetaan TalentDNA. "Organisasi sebesar Muslimat NU harus dikelola dengan pendekatan manajerial modern. Dengan data objektif, kita bisa menyusun kebijakan presisi, bukan hanya intuisi," tegasnya. Di akhir sesi, ia mengajak kader terus belajar dan mengeksplorasi potensi diri, optimistis Muslimat NU akan tetap menjadi garda terdepan dalam pembangunan bangsa di bidang pendidikan, kesehatan, sosial, dan pemberdayaan ekonomi.

"InsyaAllah, dengan semangat pengabdian, kerja dari hati, dan pengetahuan potensi diri, Muslimat NU akan terus menjadi kekuatan strategis dalam melayani umat dan memajukan Indonesia," tutup Khofifah. Pelatihan ini menuai antusiasme tinggi; banyak peserta mengaku baru pertama kali mengikuti sesi yang membuka wawasan mendalam, mendorong rasa percaya diri untuk kontribusi lebih besar bagi organisasi dan masyarakat.

TalentDNA, yang telah diaplikasikan di berbagai sektor, menunjukkan dampak luas dalam optimalisasi SDM. Berikut ringkasan implementasinya:

Sektor	Institusi	Aplikasi TalentDNA	Dampak
Pertahanan	Kementerian Pertahanan	Evaluasi kompetensi personel	Optimalisasi pemanfaatan SDM
Pendidikan	Dinas Pendidikan Jatim	Pemetaan potensi siswa	Pencegahan salah jurusan
Keagamaan	Kementerian Agama	Konseling pra-nikah	Penurunan angka perceraian
Organisasi Massa Keagamaan	Muslimat NU	Identifikasi kompetensi kader	Kepemimpinan efektif
Keagamaan Buddha	Dirjen Bimbingan Masyarakat Buddha	Assessment kapasitas SDM	Transformasi pola kerja
Teknologi	Lintasarta	Infrastruktur GPU AI akselerasi komputasi	Efisiensi komputasi
Regional	ACT Consulting	Efisiensi SDM korporat	Produktivitas meningkat
Regional	Malaysia (via ACT Consulting International)	Ekspansi AI Talent Management	Validasi internasional dan kolaborasi ASEAN

Kata Kunci: AI Talent Management, TalentDNA, Muslimat NU, Khofifah Indar Parawansa, Capacity Building Kader, Transformasi SDM Organisasi, Pemetaan Potensi Diri, Rakernas Muslimat NU, Pengembangan Kader NU, ESQ Leadership Center